Cabinet de conseil et formation au management. Nous transformons la science sociale et l'IA en outils que vos managers peuvent appliquer dès lundi.
Nous travaillons sur des sujets qui comptent. Refus des missions sans valeur ajoutée pour le client final.
Méta-analyses récentes, journaux académiques, ouvrages de référence. Distinction stricte entre opinion, expérience et fait scientifique.
Nous transformons la complexité en outils transférables au poste. Pas de jargon gratuit ni de complications artificielles.
Climats où l'erreur est possible, la question naïve est légitime, la divergence est productive (Edmondson, 1999, 2018).
Diagnostic d'engagement scientifique, formation des managers, conduite du changement, cohésion d'équipe.
Accompagnement de la transformation IA, formation des managers à l'IA générative, gouvernance et impact réel.
Repositionner la fonction RH, dispositifs d'engagement durable, accompagnement des transformations organisationnelles.
Pas une mode. Une transformation que nous accompagnons concrètement — formation et conseil. Notre ancrage : sciences cognitives + sciences sociales + IA générative, au service de l'humain qui décide.
Modules pour managers : prompting, IA générative en équipe, automatisation, biais et limites, posture managériale dans l'organisation augmentée. Formats présentiel, distanciel et hybride.
Diagnostic de maturité IA, cadrage des cas d'usage prioritaires, accompagnement du changement, gouvernance, mesure d'impact réel — au-delà du discours marketing.
Échelle d'engagement au travail Schaufeli & Bakker. Mesure les 3 dimensions : vigueur, dévouement, absorption.
Théorie de l'auto-détermination (Deci & Ryan). Évalue la satisfaction des besoins d'autonomie, de compétence et de lien social.
Employee Net Promoter Score (Reichheld). Indicateur synthétique de la propension à recommander l'organisation.
Sources : Schaufeli & Bakker (2010), Bakker & Demerouti (2017), Deci, Ryan & Koestner (1999, méta k=128), Gallup Q12 méta-analyse 2020 (Harter et al.).
83 items · ~25 min · 7 profils détectés. Mesure la capacité à intégrer une équipe de transformation.
Démarrer →10 items · ~3 min · UWES-9 + eNPS. Baromètre rapide de l'engagement individuel et organisationnel.
Démarrer →Maîtriser l'IA générative comme manager, créer de la valeur en équipe, comprendre les limites éthiques et techniques.
Programme phare. Diagnostic + formation managers + suivi transfert J+90. Ancrage scientifique fort (UWES, JD-R, SDT).
Pour DRH et responsables RH. Repositionner la fonction RH au service de l'engagement réel, dispositifs durables.
Modèle Kotter, ADKAR, gestion des résistances. Cas concrets et boîte à outils transférable au poste.
Approfondissement des travaux d'Amy Edmondson : créer des équipes où l'on parle vrai, où l'on apprend ensemble.
Accompagnement individuel de managers et dirigeants sur 6-12 mois. Coachs certifiés ICF/EMCC.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contact référent handicap
15+ ans d'expérience en transformation digitale et management. Architecte du système qualité Y-Factor. Diagnostic d'engagement, leadership, conduite du changement.
✓ FondateurProfil rare alliant doctorat en intelligence artificielle et capacité à transposer la science cognitive et computationnelle en compétences managériales concrètes.
⏳ En finalisationProfondeur d'expérience opérationnelle en RH stratégique, ancienne responsable d'agence dans un grand groupe de services. Maîtrise des dispositifs RH et de l'animation grands comptes.
⏳ En finalisationProcédure de réclamation accessible · Bilan qualité annuel · Démarche d'amélioration continue (PDCA) · Référent handicap dédié
⏳ Audit de certification Qualiopi planifié — système qualité déjà opérationnel
Y-Factor s'engage à n'utiliser que des sources scientifiques rigoureuses : méta-analyses récentes dans les revues académiques de référence (Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management), ouvrages d'auteurs publiant en revue à comité de lecture, et rapports des cabinets de conseil de référence.
Nous refusons systématiquement les neuromythes (styles VAK, intelligences multiples non validées, théories non répliquées) et distinguons toujours fait scientifique, opinion et expérience.
Xavier's ability to juggle multiple projects was unlike any I've seen before and made a dramatic difference in the productivity level of our project. As a leader, Xavier earns my highest recommendation.
Son savoir-faire ainsi que ses connaissances des métiers de la transformation digitale font de lui un atout indéniable. À ses côtés, travail rime avec productivité, créativité et qualité.
Réservez un premier diagnostic gratuit de 30 minutes pour évaluer les leviers d'engagement de votre organisation et identifier vos opportunités d'IA managériale.
Réserver mon diagnostic gratuit